03/10/2016 Comarca del Noroeste, Moratalla, Región de Murcia

Comunicado Sección Sindical CCOO del Ayuntamiento de Moratalla a la solicitud de cese del Presidente del comité de Empresa realizada por el PP

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Sector de Administración Local

Sección Sindical Ayuntamiento de Moratalla

 Pedro Manzano Hernández, con DNI 22433645-C y teléfono de contacto 696407163, Coordinador-Secretario General del Sector de Administración Local de CCOO de Región de Murcia, y los abajo firmantes: Los tres Delegados elegidos por los funcionarios y los nueve Delegados que componen el Comité de Empresa, elegidos por los trabajadores laborares, es decir la totalidad de los doce Delegados Sindicales que representan a los empleados públicos del Ayuntamiento de Moratalla, por este medio comparecemos y EXPONEMOS.

Que se nos ha hecho llegar escrito suscrito por Dña. Rosa Rodríguez Martínez, en nombre y representación del Grupo Municipal del PP en el Ayuntamiento de Moratalla, con fecha de 27 de Septiembre y Registro de Entrada n. 4309 del 28-9-16 y dirigido entre otros a “Miembros del Comité de Empresa” en el que se vierten valoraciones sobre el supuesto incumplimiento de sus obligaciones por parte del Presidente del Comité de Empresa, así como afirmaciones tan graves como que “los trabajadores del Ayuntamiento se ven obligados a acudir a los medios de comunicación para defender su trabajo y honorabilidad, víctimas de la indefensión por parte del Presidente del Comité de Empresa y representante sindical de CCOO”… y otras lindezas por el estilo que no se ajustan para nada a la realidad y son absolutamente falsas, en un burdo intento de desprestigiar a nuestro sindicato y a nuestra labor como delegados/as sindicales que descocemos a qué objetivos puede responder; y termina formulando una Solicitud absolutamente surrealista que demuestra un desconocimiento de la legalidad laboral de este país impropia de alguien que ostenta una representación institucional y que se ha comprometido a defender la Constitución y el Estado de derecho, pidiendo el “CESE DE FORMA INMEDIATA de D. Andrés Lorente García como presidente del Comité de Empresa….”

Que a la vista de este, cuando menos,  desafortunado escrito, impropio de un Grupo Municipal, los delegados y delegadas de CCOO junto al Coordinador General de CCOO de la Administración Local de la Región de Murcia, reunidos hoy día 29 de Septiembre, en los locales del Ayuntamiento hemos decidido por 11 de los 12 emitir el siguiente Comunicado de respuesta que Solicitamos se haya llegar a la Portavoz del Grupo Municipal del PP en este Ayuntamiento de Moratalla y se le de publicidad en los mismos medios en los que se haya difundido el escrito del Partido Popular.

Comunicado de CCOO en respuesta a las afirmaciones y solicitud del Grupo Municipal Popular en relación con el Presidente del Comité de Empresa y de la labor de nuestro sindicato en ese Ayuntamiento.

En primer lugar, y como cuestión previa, nos vemos obligados a recordarle al Grupo Popular la improcedencia legal y democrática de su Solicitud de “cese inmediato” del Presidente del Comité de Empresa, porque, como cualquier Grupo Político debe saber, los Comités de Empresa y/o los Delegados de Personal son órganos de representación elegidos entre y por los trabajadores y tienen una autonomía jurídica plena y sólo pueden ser revocados por los que los eligieron ajustándose a los procedimientos previstos en la Ley para ello. No dependen, como no puede ser de otra manera, de ninguna autoridad ni empresarial ni administrativa y su funcionamiento lo regula la legislación laboral. Por tanto es absolutamente absurda, además de ilegal y propia de una concepción dictatorial de las relaciones laborales, la petición de cese que ustedes solicitan, y dice muy poco de su respeto por las relaciones laborales, cosa que, por otra parte, no nos sorprende a la vista de la experiencia que mantuvimos cuando Vds gobernaban este Ayuntamiento, con ese estilo de “ordeno y mando” que obligó a este sindicato a recurrir a la Inspección y a los tribunales en más ocasiones que reuniones de negociación mantuvimos (dos Mesas de negociación en cuatro años), cuatro años en los que no pudimos cerrar prácticamente ningún acuerdo incluido la demandada renovación del Convenio (que se ha hecho con el Equipo de Gobierno actual), cuatro años en los que los trabajadores perdieron derechos y vivieron, en primera persona, su falta de actitud negociadora, cuando no los insultos y descalificaciones dirigidos a  nuestros representantes sindicales por el anterior Alcalde; actitud que a la vista de su escrito y las descalificaciones que vierten en él parecen dispuestos a mantener.

Debemos recordar también en esta primera consideración que, en las últimas Elecciones Sindicales, CCOO consiguió la totalidad de los Delegados y Delegadas de este Ayuntamiento, en una clara y manifiesta demostración de la confianza y del reconocimiento que los empleados públicos de Moratalla han hecho de nuestro trabajo y dedicación a la mejora de sus intereses.

Vds mienten, y lo saben, cuándo hacen esa afirmación de que los trabajadores (así en plural) tienen que acudir a los medios de comunicación para defender su trabajo y honorabilidad, víctimas de la indefensión por parte del Presidente del Comité de Empresa y representante sindical de CCOO, porque elevan la anécdota a categoría general. Solo constan unas declaraciones puntuales, sobre un hecho puntual y aislado, de un trabajador sobre un asunto que ya está abordando el sindicato y que el propio compañero reconoce que tenía que haberse dirigido al sindicato para resolver este asunto y no a los medios.

Vds se atreven a prejuzgar y acusar al compañero Andrés de connivencia con la Alcaldía, con el mal gusto de poner en cuestión su independencia de criterio por ser el marido de la actual Alcaldesa y afirman, sin ningún pudor, que este es el motivo de la supuesta indefensión de los trabajadores e insinuando, por tanto, que CCOO no cumple con su responsabilidad y su deber de defender a los empleados del Ayuntamiento. Una vez más vds mienten sabiendo que mienten, porque por mucho que vds hagan una y mil veces esta afirmación la realidad se empeña en contradecirles, porque salvo alguna excepción de tono menor, que no hará más que confirmar la regla, en la actualidad predomina un clima de normalidad en las negociaciones, a veces duras, entre sindicato y el actual Equipo de Gobierno, que nos ha permitido, conseguir en un solo año la renovación y mejora de condiciones en un Convenio-Acuerdo Marco actualizado (muy positivo para los trabajadores) y haber podido conseguir avances y mejoras para el conjunto de la Plantilla como son, entre otras, las siguientes:

Cobro 100% de las bajas por enfermedad a partir de 20 días, aumento días de permiso por acompañamiento en hospital, seguro por muerte o invalidez, regularización de la segunda actividad, regularización de las horas extras, anexo condiciones de Policía, aumento de jornada en Centro de DIA y Guardería, Pago de asistencia a juicios, vestuario Centro de Día y Guardería, Evaluación de Riesgos Psicosociales, Constitución del Comité de Seguridad y Salud, Revisiones Médicas por primera vez al personal eventual y Consejos Comarcales, pago de sentencias que se adeudaban a trabajadores, Participación en Plenos, Comisiones y reuniones sobre la situación económica, la estabilidad en el empleo de la plantilla de la Escuela de Música, etc.

Este Sindicato también está colaborando con sus propios técnicos en la negociación y elaboración una Relación de Puestos de Trabajo, que por si vds no lo saben -que creemos que sí- es la mayor garantía que podemos tener los empleados públicos para defendernos de las tentaciones de arbitrariedad y falta de equidad que puedan tener las Administraciones Públicas porque podemos contar con una valoración ajustada y equitativa de nuestros puestos y porque contaremos con una descripción ajustada de cuáles son nuestras obligaciones al establecer de forma clara funciones y cadenas de mando.

Con independencia de las actuaciones que el compañero Andrés estime conveniente ejercer para la defensa de su honorabilidad personal ante las acusaciones y descalificaciones hacia su persona que vds. vierten en su escrito y que entendemos claramente fuera de lugar e impropias de un Grupo Municipal, queremos dejar claramente de manifiesto nuestro respaldo unánime al compañero que ha venido trabajando a plena satisfacción para sus compañeros y para el Sindicato desde hace ya muchos años. Añadir en este momento que por parte de nuestro Coordinador Regional -también firmante de este escrito- se nos traslada la felicitación de la Ejecutiva del Sector Local de CCOO por nuestro trabajo, por los logros conseguidos y por nuestra coherencia sindical.

Insistimos en que desconocemos las razones que han llevado al Grupo Popular a tergiversar la realidad y plantear este ataque a nuestro Sindicato absolutamente injustificado y sin haberse dirigido siquiera a CCOO para hacer esta o cualquier otra observación que estimaran conveniente. En CCOO siempre hemos estado abiertos al diálogo con cualquier Partido Político y vds lo saben, pero no estamos dispuestos a que, faltando a la verdad, se intente desprestigiar a los legítimos representantes de los trabajadores y al sindicato al que pertenecen, así que no podemos por menos que SOLICITAR del Grupo Popular de Moratalla una rectificación inmediata y terminar reiterando nuestro apoyo a nuestro compañero Andrés y anunciar que CCOO, en el caso de no producirse la rectificación solicitada, se reserva el derecho a las medidas judiciales que puedan ser pertinentes para defender el derecho al honor de nuestro sindicato.

Fuente: Sección Sindical CCOO Ayto. Moratalla

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